New Work, classic office – oder beides? Drei Themen, die die Arbeitswelt von morgen prägen werden.

Moderne Bürowelten

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Nicht erst seit gestern sind Konzepte wie remote working, shared desks, collaboration spaces oder communication areas in aller Munde. Aber was genau verbirgt sich dahinter?

Thema Flexibilität

New Work bedeutet größere Freiheit für den Einzelnen – und damit den Abschied von starren Strukturen und Hierarchien. Das betrifft vor allem die Arbeitszeit: In Zukunft können sich immer mehr Menschen ihre Arbeitszeiten flexibel einteilen, feste Kernarbeitszeiten werden seltener. Gleichzeitig spielen Homeoffice und mobiles Arbeiten schon heute eine große Rolle. Und auch wenn die Pandemie diese Entwicklung zweifellos beschleunigt und unterstützt hat, scheint der Trend zu hybriden Arbeitsmodellen unumkehrbar. Gleichzeitig hat sich in den letzten Jahren gezeigt: Ganz ohne Büro wird die zukünftige Arbeitswelt nicht auskommen. Zu wichtig sind der direkte Austausch mit Kollegen für das Arbeitsklima und die identitätsstiftende und damit auch mitarbeiterbindende Atmosphäre eines gemeinsamen Arbeitsplatzes.

Thema Verantwortung

Führung neu denken, auch das ist ein zentraler Aspekt von New Work. Grundsätzlich werden die einzelnen Mitarbeitenden in Zukunft mehr Eigenverantwortung tragen und in wesentliche Unternehmensentscheidungen eingebunden werden. Schon seit Langem sind z. B. bei Entscheidungen über Standortwechsel und/oder neue Raumkonzepte Mitarbeiterbefragungen ein etabliertes Instrument. Heute geht die Entwicklung noch einen Schritt weiter: Mehr und mehr Unternehmen entscheiden sich, die relevanten Teams von Anfang an unmittelbar in den Entscheidungsprozess zu involvieren. Transparenz und Relevanz – diese Begriffe kennzeichnen die Strategien des New-Work-Ansatzes: In Zeiten zunehmender Digitalisierung und zunehmender Mobilität können Mitarbeiter etwa die Art der Bindung ans Unternehmen selbst festlegen. Oder es ist Teil der Strategie, dass jeder Mitarbeiter das gleiche Gehalt erhält.

Thema Collaboration

Montags am Fenster sitzen, mittwochs neben der Küche – der Arbeitsplatz der Zukunft ist nicht mehr an einen festen Ort eines eigenen Schreibtisches gebunden. Angesichts der Entwicklung hin zu hybriden Arbeitszeitmodellen verzichten mehr und mehr Unternehmen auf eigene Büros für jeden Mitarbeiter und setzen stattdessen auf offene Räume mit einer flexiblen Raumgestaltung. Auch die Einrichtung der Büroflächen ändert sich: Bequeme Sitzgruppen oder offene Lounges wechseln sich ab mit Zonen für konzentriertes Arbeiten. Die Teeküche als Treffpunkt hat ausgedient, das ganze Büro wird zum Treffpunkt, zum Ort des Austauschs und Miteinanders. Und für vertrauliche Gespräche stehen dazu schalldichte Telefonkabinen und Meetingräume zur Verfügung.